빗썸 CI. 빗썸 제공









[파이낸셜뉴스] 빗썸이 올해 기업공개(IPO)를 앞두고 '성과 있는 곳에 보상있다'는 성과주의 원칙을 경영 전반에 적용키로 했다.

7일 가상자산 업계에 따르면 빗썸은 지난 5일 임직원 대상 공지를 통해 기존 850만원 상당의 현금성 복지포인트를 400만원으로 낮추고, 자녀 학자금 지원을 제한키로 했다. 학자금 지원의 경우 추가 신청 건을 대거 사이다쿨접속방법 반려한 것으로 전해진다.
올해 상반기 목표인 IPO 성공을 위해 경영 효율화에 드라이브를 걸면서 나타난 변화다. 빗썸은 지난해 새 인사평가 제도인 ‘인앤아웃’을 도입하고, 같은 해 7월에는 저성과자 60여명을 대상으로 권고사직을 진행해 대부분이 퇴직에 합의했다.
일각에선 지난해 거래량 악화가 영향을 끼쳤다는 의견도 릴게임무료 나온다. 지난해 4·4분기 가상자산 시장 거래량은 전반적으로 얼어붙었다. 5대 원화마켓 거래대금은 지난해 7월 '지니어스 액트' 통과로 1595억달러를 기록했으나, 미중 갈등 우려에 11월과 12월은 각각 998억달러, 566억달러까지 감소했다. 지난해 상반기 기준 빗썸의 매출 중 거래 수수료 비중은 98.3%다.
빗썸 내부에선 불만의 릴게임온라인 목소리가 적잖이 나오는 것으로 전해진다. 현금성 복지포인트는 사실상 연봉의 일부로 여겨져 왔기 때문이다. 일부 직원들은 입사 시 계약 연봉에 복지포인트를 합산한 것으로 알려졌다.
업계에선 이례적인 일로 보고 있다. 가상자산 업계 관계자는 “지난해 말 거래량이 대폭 감소했지만, 지난해 전체 거래량은 늘어난 것으로 보여 전반적인 매출은 증가 바다신릴게임 했을 것”이라며 “빗썸은 지난해부터 경영 효율화를 강하게 진행하고 있다. 업계 2위인 빗썸이 직원 복지까지 줄이는 것은 회사가 어려워서 진행한 것은 아닌 것으로 보인다”라고 전했다.
빗썸 관계자는 “형식적으로 복지에 해당하나, 실질적으로 보상의 성격을 띠는 제도는 축소됐다”며 “일부 현금성·조건부 복지 제도는 실질적으로 보상 성격이 강하 야마토게임연타 고, 자녀 여부 등 개인 상황에 따라 수혜 대상이 제한되는 측면이 있어 조정했다”고 설명했다.
이어 “향후 임직원에 대한 성과 중심 보상은 더욱 확대할 예정이며, 건강 증진과 내부 소통 등 임직원이 공평하게 체감할 수 있는 보편적 복지를 확대해 제도의 형평성을 높여갈 계획”이라고 덧붙였다.
한편 빗썸은 기존에 시행하던 다른 복지 제도는 유지할 계획이다. 현재 빗썸은 직원들에게 △연 1회 건강검진 지원 △도서구매 지원 △직무교육비 전액 지원 △외국어 교육비 50% 지원 △교통비 지원 △경조사 지원 △단체 상해보험 등 다양한 복지 프로그램을 운용중이다.
yimsh0214@fnnews.com 임상혁 권준호 기자