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정년연장에 대한 사회적 논의가 확대되는 가운데 국제통화기금(IMF)이 이 문제를 임금체계 개편, 연금개혁과 병행하라고 권고해 왔다. ‘2025년 한국 연례협의 보고서’를 통한 IMF의 고언은 국내에서도 꾸준히 제기된 저출생·고령화 시대 구조개혁의 핵심 과제 중 하나다. 국제적 시각과 평가에서도 먼저 보이는 큰 숙제라는 점이 재확인됐다.
IMF의 고언은 구조개혁을 적기에 단행하지 않으면 나라 살림이 위험 수위에 이를 것이라는 데 초점이 맞춰져 있다. 정부·여당이 속도를 내는 정년연장의 필요성에는 공감하면서도 합리적이지 않은 한국형 임금체계를 손 릴게임무료 보고, 땜질식 개편으로 끝난 연금개혁도 제대로 하라는 권고다. 한국의 임금은 연공서열 중심의 호봉제가 많아 생산성을 담보하지 못하고 근로 의욕도 살려내지 못한다는 비판을 받아왔다. 직무와 성과를 반영 못 하는 호봉제는 공공부문과 대기업 생산직 등 노조의 입김이 센 작업장을 중심으로 넓게 퍼져 있다. 국민연금도 올해 초 보험료율만 9%에서 13%로 올리는 미 사아다쿨 봉책 개선만 찔끔 했을 뿐이다.
구조개혁에 소극적인 이런 행태가 IMF에도 그대로 보인 것이다. IMF는 이와 함께 “보건의료 장기요양 등 고령화 관련 지출이 2050년까지 30~35% 늘어날 것”이라며 고령화로 인한 잠재성장률 하락을 반영하면 국가채무비율이 89.3~129.3%에 달할 것이라고 추계했다. 국가채무가 국내총생산(GDP)대비 바다이야기디시 100%를 넘어선다는 예측은 가공할 만한 경고다. 이렇게 되면 정부 기능은 마비되고 국가는 존립 기반이 무너지게 된다. IMF가 권고한 구조개혁 착수는 선택이 아니라 국가 생존에 필수다. 구조개혁에 성공하면 국가채무비율은 64.5~99%로 떨어질 것이라는 데 그래도 여전히 높다.
첩첩산중 과제 속에 정년연장 정도라도 무난히 마무리해야 한 체리마스터모바일 다. 법으로 정년을 연장하는 것보다 노사 자율에 의한 계속 고용 혹은 재고용이 해법이라는 데는 이론의 여지가 없다. 다만 사회적 공론과 합의를 거친 뒤 정년을 연장하고 연금수급 시작도 그만큼 늦추면서 직무급 성과급을 정착시킨다면 재정 건전화와 지속 가능한 성장에 도움이 될 수 있다. 다급한 과제라고 정년연장만 따로 덜컥 법제화할 게 아니다.